la conscience professionnelle de nos jours...

Tout cela est bien vrai...

Chaque "moment" de la vie modifie notre comportement au travail, de nouveaux facteurs (que l'on soit à son tout début, à mi carrière ou limite pensionné) sont par la suite integrés à notre façon de voir les choses.

De plus, tout est totalement différent en fonction de l'entreprise dans laquelle nous évoluons. Certaines ne disposent pas "de moyens" d'encadrement necessaire et laissent les choses se faire sur le "tas"
Il est aussi des personnes qui ne cherchent pas à évoluer, qui ne désirent pas de responsabilités, elles font leur journée et c'est tout.

A vrai dire il y en à de toute sorte...

De plus, tout est totalement différent en fonction de l'entreprise dans laquelle nous évoluons. Certaines ne disposent pas "de moyens" d'encadrement necessaire et laissent les choses se faire sur le "tas"
Il est aussi des personnes qui ne cherchent pas à évoluer, qui ne désirent pas de responsabilités, elles font leur journée et c'est tout.

+1.
en guise d'exemple, une entreprise dans laquelle je ne suis pas resté longtemps refusait l'idée, qui se fait partout, de mettre à côté de la machine à café quelques tables et les journeaux/magasines du jour ou en rapport avec l'activité, ce qui permet de faire un break en toute tranquilité, sans déranger les autres, permet de mettre en contact des collègues d'autres départements qui ne se rencontrent pas par ailleurs, raison invoquée cela serait revenu à tolérer que les gens de travaillent pas, par contre un laxisme total dans les bureaux quant aux bavardages, au pauses plus que fréquentes où l'on va discuter avec l'un et l'autre...
dans cette même boite, nombre d'hommes qui profitaient de leur enfant pour prendre un congé parental, donc un 4/5 mais avec un complément de salaire de l'onem, au final tu perds peut-être 20% de rémunération.

dans cette boite il y avait une pression sociale énorme. le matin il fallait aller dire bonjour aux autres, faire la bise, bavardage sur ce qu'on a fait la veille, il fallait régulièrement apporter des trucs à bouffer, se conformer aux habitudes sur le temps de midi... par contre pas bcp de pression au niveau du boulot en lui-même.
j'avais développé sous excel un petit fichier basé sur une extraction en .csv du système permettant de mesure la productivité des gens, et donc de pouvoir fixer des objectifs, mesurer l'évolution, établir une saine compétition...la direction m'a juste dit que c'était intéressant, jamais aucune suite donnée.

dans ce type de boites, la motivation peut être présente pendant 6 mois de par la découverte du job et de sa diversité, ensuite...c'est la routine et l'emmerdement.
ceux qui y bossent cherchent un job prêt de chez eux, avec un minimum de contraintes et de stress, un job à faible niveau d'implication.

J'ai également un exemple...

Par soucis d'amélioration au niveau des taches à effectuer mais également dans celui d'encadrement du personnel, quelques responsables ont étés normés.
Les personnes ne disposaient d'aucuns bagages en ma matière et ont du "se former" seuls... jusqu'au jour ou de petites fissures dans le système sont apparues, le respect, l'ambiance générale sait doucement effrité. Pourtant personne n'a bougé.
J'ai sous entendu (n'étant pas forcément en droit) puis j'ai affirmé qu'une formation au rang de responsable était à organiser, qu'il fallait stopper les copain/copine, les réactions partiales, les "droits" d'arrivée tardive que certains "chefs" s'octroyaient etc...
Il y à de cela plus d'une année... ce n'est qu'à présent, depuis peu, que la chose à été envisagée... du bout des levres.
Comme quoi, les choses peuvent changer mais il faut vouloir se donner du mal.

tu bosserais pas au gouvernement wallon? mdr

Non lol... dommage peut-être 😉 😀

l'idéal: une PME dynamique, où les dirigeants recherchent l'efficacité et la performance et sont ouverts à tout ce qui va dans ce sens.
A effectifs réduits c'est forcément plus motivant.
Ou une grosse boite avec de petits départements ou sous-départements, si ton manager est bon alors tu peux être motivé comme le montre ta propore expérience que tu rapports plus haut.

Je crois...

Qu'importe l'entreprise, grosse usine, petite PME, socièté coopérative, indépendant... les soucis se trouvent à tous les niveaux, adaptés en fonction de la politique, du nombre de personne, ou encore du marché.
C'est comme de vivre avec les moyens dont on dispose, moins tu gagnes, moins tu dépenses... plus tu gagnes, plus tu dépenses... euh... enfin, normalement 😉

Dans mon métier (aide-soignante ) on voit malheureusement beaucoup de gens pas très motivés et c'est dommage !!!
Je vois souvent passer des filles qui font ça parce qu'elle ne savaient pas quoi faire d'autre !!! C'est affolant ❗
Dans ce métier il faut être motivée sinon ce sont les personnes âgées qui en pâtissent. On "oublie" de se réveiller, on ne viens pas parce qu'on a trop bu la veille, on est fatiguée etc......
Ce n'est pas normal. Je suis d'accord, notre boulot est très dure et très mal payé mais si on se lance dans cette voie il est impératif d'être motivée et d'avoir la passion sinon ça ne peut pas fonctionner.

Pour les autres métiers c'est surement différent mais si on est démotivé par ce qu'on fait , pourquoi ne pas changer d'orientation ? Faire autre chose ? Il y a suffisamment de métier qui manquent de main d'œuvre. Il y a surement un métier qui plaira assez pour avoir la motivation et la conscience professionnelle.

Je ne suis pas bien payée mais j'aime ce que je fais.

Autre chose : le patron fait aussi beaucoup pour la perte de conscience professionnelle, surtout dans les petites entreprises. Je veux dire par là que un patron "peau de vache" n'incite pas à venir travailler le cœur léger.

Dans mon métier (aide-soignante ) on voit malheureusement beaucoup de gens pas très motivés et c'est dommage !!!
Je vois souvent passer des filles qui font ça parce qu'elle ne savaient pas quoi faire d'autre !!! C'est affolant ❗
Dans ce métier il faut être motivée sinon ce sont les personnes âgées qui en pâtissent. On "oublie" de se réveiller, on ne viens pas parce qu'on a trop bu la veille, on est fatiguée etc......
Ce n'est pas normal. Je suis d'accord, notre boulot est très dure et très mal payé mais si on se lance dans cette voie il est impératif d'être motivée et d'avoir la passion sinon ça ne peut pas fonctionner.

Pour les autres métiers c'est surement différent mais si on est démotivé par ce qu'on fait , pourquoi ne pas changer d'orientation ? Faire autre chose ? Il y a suffisamment de métier qui manquent de main d'œuvre. Il y a surement un métier qui plaira assez pour avoir la motivation et la conscience professionnelle.

Je ne suis pas bien payée mais j'aime ce que je fais.

Autre chose : le patron fait aussi beaucoup pour la perte de conscience professionnelle, surtout dans les petites entreprises. Je veux dire par là que un patron "peau de vache" n'incite pas à venir travailler le cœur léger.

Moi, ma compagne fait ce métier la et je sais qu'elle le prend comme passion car elle adore s'ocupper des personnes âgées. Elle est dans un home depuis bientôt 13 ans et tout comme toi, elle me dit qu'elle voit passer pleins de personnes qui ne sont pas motivées. Y en a même qui viennent bosser un jour (enfin elles viennent voir) histoire de toucher du chômage et dire qu'elles cherchent. En tout cas elle, elle adore et je sais pas pourquoi, je pense qu'un jour quand nos filles seront un peu plus grande, je pense qu'elle va même reprendre ses études d'infirmières 🙂

Moi en tout cas, je suis un employé de bureau dans les Ressources humaines et j'adooooore, je suis super bien tombé à tout niveaux !!!

Dans mon métier (aide-soignante ) on voit malheureusement beaucoup de gens pas très motivés et c'est dommage !!!
Je vois souvent passer des filles qui font ça parce qu'elle ne savaient pas quoi faire d'autre !!! C'est affolant ❗
Dans ce métier il faut être motivée sinon ce sont les personnes âgées qui en pâtissent. On "oublie" de se réveiller, on ne viens pas parce qu'on a trop bu la veille, on est fatiguée etc......
Ce n'est pas normal. Je suis d'accord, notre boulot est très dure et très mal payé mais si on se lance dans cette voie il est impératif d'être motivée et d'avoir la passion sinon ça ne peut pas fonctionner.

Pour les autres métiers c'est surement différent mais si on est démotivé par ce qu'on fait , pourquoi ne pas changer d'orientation ? Faire autre chose ? Il y a suffisamment de métier qui manquent de main d'œuvre. Il y a surement un métier qui plaira assez pour avoir la motivation et la conscience professionnelle.

Je ne suis pas bien payée mais j'aime ce que je fais.

Autre chose : le patron fait aussi beaucoup pour la perte de conscience professionnelle, surtout dans les petites entreprises. Je veux dire par là que un patron "peau de vache" n'incite pas à venir travailler le cœur léger.

bravo bravo, je n'est plus rien à dire car tu à bien parlé de notre métié.je suis moi mème aide-soignante,et beaucoup vienne travaillé pour le pognions.j'aime aussi ce que je fais,mais ci je devais dire ce que je vois tres souvents,ces malheureux pour nos résidents.je suis tres motivé,je rentre à peine de vacances et suis déja prèssé d'allé travaillé.beaucoup n'on pas la consience professionnelle hélasssssssssss merci chère amie

Je viens de lire ce post sur "la conscience professionnelle" et, après 38 ans de travail dans le médical , j'en ai vu des vertes et des pas mûres ! 🙄
C'est un métier qui demande "du coeur, de la patience, de la douceur et surtout une réelle motivation"
C'est une vocation !
Celui qui n'en a pas ne tiendra pas le coup car, on rencontre bien souvent "la misère, la douleur, l'abandon, la mort :pleure:
Beaucoup de nouveaux ne faisaient que quelques jours car, c'est un métier ingrat où, on ne compte pas ses heures ....
Moralement et physiquement, très dur de plus avec les horaires, la vie de famille est très difficile.
J'ai fait les nuits pendant 20 ans et mon époux était enseignant. On se croisait le matin ....

Ce que je remarque depuis qlq année c'est que la conscience professionnelle s'oublie ,
je me souviens que nous aimions le travail bien faitet travailler
Aujourd'hui tout le monde est devenu égoïste :joyeuse:
de l'entraide pour les nouveaux et du respect pour les anciens c'est bien dommage
je pense que ca aidait a tenir au travail et a accepter tout ces horaires difficiles,
et etre rappeler pour l'equipe et que c'etais du donnant donnant.
J'ai pu remarquer que ma vie a mon boulot est suporté de tres peu par les conjoint ,
dans mon entreprise il y a des divorce appelle 🙁 :depi:

C'est une question d'éducation et de mentalité. Je connais des jeunes qui débutent leur vie professionnelle et qui sont vraiment exemplaires, consciencieux et fiables et d'autres qui ont de la bouteille et qui font juste leurs heures.
J'en connais aussi qui n'hésitent pas à faire plus que leur heures de travail et c'est bien souvent ceux là qu'on critique car ils servent de référence et de comparatif aux faignasses.