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Bonjour a tous, je m'interroge grandement sur la veracite des informations que nous lisons sur les salaires belges. Selon le site de jobat, le salaire moyen brut belge serait de 4318eu en 2024. Excusez moi de me poser des questions mais qui sont ces belges? Pouvons nous en parler? car autour de moi aussi bien dans mon entourage amicale que professionnel, c'est l'omerta! Je suis gestionnaire d une salle evenementielle a bruxelles, j ai 38ans et je gagne 3676eu après 15ans de vie active. Selon ce barometre, je suis en dessous du salaire moyen, devrais je demander une augmentation? Aurais je mal négocier lors de mon embauche? Demarre a 3200eu brut en 2023. Entre autre merci aux indexations salariales uniquement, que puis je faire? Suis je sous paye? Qu en pensez vous? Et vous? Etes vous genes de dire vos professions, ages et salaires et me donner votre avis sur ceci? Merci d'avance pour les comparaisons. Sam
Bienvenue @christalidsam alias Sam 😊
Je me suis permis d'ajouter un sondage sur ton sujet et de le déplacer dans la section "Sondages"
Au plaisir de te relire 😉
Scoufy
@scoufy super, ca me va. Je suis vraiment curieuse sur le sujet. Enchante
Hello @christalidsam,
Je pense que le plus judicieux, c'est de ne pas parler de chiffre, parce qu'il y a trop de jalousies et d'envieux et cela détériore les relations sociales. Par contre, dire que tu as 15 ans de galettes, c'est bien, ça prouve que tu es quelqu'un de fiable mais... reste humble parce que trop de personnes expérimentées ont la grosse tête à cause de ça, au point d'écraser les "menaces".
Ensuite, il ne faut pas se fier aux chiffres et statistiques qui sont, je pense, vite biaisés, car le calcul se fait entre les CEO et les jobs modeste qui tirent vers le bas, pas le secteur ou tu travailles. Du coup, les infos sont trompeuses.
Dois-tu demander une augmentation ? Bonne question:
1. Est-ce que ton job inclus un système "carriériste" ? Je veux dire, peux-tu être plus qu'une gestionnaire d'une salle évènementielle ou est-ce le sommet ? Si tu as un plafond naturel, c'est comme si tu voulais pousser un mur... pas possible.
2. 15 ans d'expériences, ça justifie pas tout. As-tu beaucoup de responsabilités ? As-tu une très bonne performance au travail ? Peux-tu apporter plus de valeur ajoutée que ce que tu apportes déjà au patron ?
3. Attention de faire la différence entre "Je mérite plus" et "je veux plus car je veux rouler en Audi comme mon voisin". Se comparer à un autre, c'est se dénaturer. Si tu as un style de vie sans contraintes, sans devoir te limiter niveau nourritures et besoins primaires, te "plaindre" sera en ta défaveur.
Bonjour à tous,
Mon papa, me disait ont ne parle jamais de son salaire , donc bien un sujet tabou 😉
je ne sais pas si en Belgique, le salaire est calculer selon l'âge, le diplôme et les années de service.
Quand j'entend les statistiques, je réalise que mon salaire est bien en dessous, mais bon pas de diplôme, juste de l'expérience et beaucoup de bonne volonté.
Il est difficile d'attraper un chat noir dans une pièce sombre, surtout lorsqu'il n'y est pas.
Proverbe chinois
Chouky
@verlinovation merci pour tes conseils et reflexions. Mon inquietude est juste de savoir si mon entreprise est alignee par rapport a l'offre du marche actuelle ou jobat est en dehors des realites? Évidemment si on parle d'augmentation base sur le merite, tous ces criteres rentreraient en jeu. Mais quand j'entends salaire moyen, cela veut dire que ceux qui sont en dessous ne gagne pas assez pour le niveau de vie en 2024? La seule maniere est de comparer avec les autres mais peu de personne sont si transparent alors qu il ne devrait pas y avoir de gene ni de jugement d'ailleurs. Merci bienp
Jobat est en dehors des réalités. Pour eux, le "salaire moyen", c'est le calcul de la moyenne entre ceux qui gagnent beaucoup (ou trop) et ceux qui gagnent pas assez (ou peu). Du coup, si tu as beaucoup de revenus élevés par rapport aux faibles revenu, la moyenne tends vers le haut (et inversément si tu as plus de "pauvres" que de "riches"), ce qui rends l'information caduque et irréaliste.
Fais l'exercice dans un programme type Excel, tu comprendra.
Pour faire simple, quand tu gagnes pas assez, c'est quand tu es contraints de calculer toutes tes dépenses et que tu te contente de pâtes (ou similaire) pour tenir la fin du mois. Ça c'est la réalité.
Normalement, ton syndiqua devrait être le seul à pouvoir te renseigner, pour autant que ton interlocuteur est juste et honnête, pas simplement un défenseur de l'égocentrisme.
mais peu de personne sont si transparent alors qu il ne devrait pas y avoir de gene ni de jugement d'ailleurs
Sur la forme, tu as raison, sur le fond, c'est mieux ainsi.
Supposons que tu as un "concurrent"/collègue, tu ne sais pas d'avance si cette personne va vouloir te trahir ou si elle a le bon état d'esprit du travail d'équipe. Si cette personne est avide d'argent, et qu'elle connais ton salaire, soit elle voudra de rabaisser, soit elle exigera le même montant que toi. Même si cette personne n'a pas la même expérience que toi, les mêmes qualités, bref, que ce soit ton clone, elle cherchera à vouloir plus, juste pour avoir la satisfaction d'être "au même niveau" que toi, artificiellement.
Et si, dans le pire des cas, la personne s'en va, ce sera un échec pour ton patron et il t'en voudra, parce que tu as partagé, par transparence, le montant de ton salaire. Évite les problèmes/situations que tu ne peux pas contrôler.
